0765562555

Chia Sẻ kinh nghiệm tay nghề Lương, thưởng Tết năm 2019 được xem ra làm sao? New 2022

Người dùng đang Search từ khóa Bí quyết Hướng dẫn HD Lương, thưởng Tết năm 2019 được xem ra làm sao? New trên máy tính điện thoại cảm ứng máy tính năm 2022: 2021-09-06 20:16:57

3367

Lượt xem:
5.660

Bài viết Lương, thưởng Tết năm 2019 được xem ra làm sao?

Tết càng đến gần, riêng với những người lao động, cạnh bên mối bận tâm về việc làm, thời hạn nghỉ Tết thì tiền lương, tiền thưởng, những khoản trợ cấp dịp Tết cũng là một yếu tố rất được quan tâm. Còn riêng với doanh nghiệp thì do dự về ngân sách Lương, Thưởng tết có được xem vào ngân sách ko? Chứng từ đầy đủ gồm có những gì? Hãy cùng Bài viết tìm hiểu nhé.

Mời ban click more:
>> Mức lương tối thiểu vùng tiên tiến và phát triển nhất năm 2019.
>> Thưởng tết Nguyên Đán đã có được xem vào ngân sách hợp lý ko?
>> Doanh nghiệp siêu nhỏ ko nên phải lập văn bản báo cáo giải trình tài chính.
>> Ngày 10/01/2019 ngành thuế triển khai trách nhiệm năm 2019.

1. Nghỉ tết có được hưởng lương ko?
Điều 115 Bộ luật Lao động thời gian năm 2012 nêu rõ, người lao động được nghỉ thao tác, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau này:

 Tết Dương lịch (01/01); Tết Âm lịch; Ngày Chiến thắng (ngày 30/04); Ngày Quốc tế lao động (ngày thứ nhất/05); Ngày Quốc khánh (ngày 02/09); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/03 âm lịch).

Tết Âm lịch 2019, người lao động được nghỉ liền 9 ngày. Trong thời hạn nghỉ này, người lao động được hưởng nguyên lương.

Lương, thưởng Tết năm 2019 được xem ra làm sao?2. Làm thêm vào trong ngày Tết:
a/ Điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật trên quy định:  Người lao động làm thêm giờ vào trong ngày nghỉ lễ,ngày nghỉ có hưởng lương. Được trả lương tối thiểu bằng 300% chưa tính tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.

Như vậy, theo quy định này, nếu người lao động làm thêm giờ trong lần Tết sẽ tiến hành hưởng tối thiểu 400% tiền lương ngày thao tác thường thì.

Làm thêm vào đêm hôm Tết Âm lịch được hưởng 490% tiền lương

b/ Theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động: Người lao động thao tác vào đêm hôm thì được trả thêm tối thiểu bằng 30% tiền lương của ngày thao tác thường thì.

Người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm thì: Ngoài việc trả lương theo quy định, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm làm vào ban ngày.

c/ Theo Công văn 4163/LĐTBXH-LĐTL: Giả sử đơn giá tiền lương hoặc tiền công của người lao động hưởng lương tháng vào trong ngày thường là A: Thì tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương tối thiểu sẽ là:

                  300%A + 30%A + 20% X (300%A) = 390%A

Như vậy, nếu làm thêm vào đêm hôm trong những ngày nghỉ Tết Âm lịch, tổng tiền lương người lao động được hưởng là 490% tiền lương của ngày thao tác thường thì.

d/ Tại khoản 2, điều 12 của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 quy định về quyền của cán bộ, công chức về tiền lương và những chính sách tương quan đến tiền lương như sau: Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác thao tác phí và những chính sách khác theo quy định của pháp lý.

Đối với viên chức, tại khoản 3, điều 12 của Luật Viên chức năm 2010 có quy định về quyền của viên chức riêng với tiền lương và những chính sách tương quan đến tiền lương như sau:

 Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp lý và quy định của cty sự nghiệp công lập.

Đối với những người lao động, tại điều 103 của Bộ luật Lao động thời gian năm 2012 quy định về tiền thưởng như sau:

 Tiền thưởng là khoản tiền mà người tiêu dùng lao động thưởng cho những người dân lao động vị trí căn cứ vào kết quả sản xuất marketing thương mại hằng năm và mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động.

 Quy chế thưởng do người tiêu dùng LĐ quyết định hành động và công bố công khai minh bạch tại nơi thao tác sau khoản thời hạn tìm hiểu thêm ý kiến của tổ chức triển khai đại diện thay mặt thay mặt tập thể LĐ tại cơ sở.

Đối với tiền thưởng của người lao động trong những doanh nghiệp do Nhà nước sở hữu 100% vốn.
Tại điều 8, Nghị định số 51/năm trong năm này/NĐ-CP có quy định như sau:

     Quỹ tiền thưởng của người lao động được trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi của công ty theo quy định của nhà nước.

    Tiền thưởng của người lao động được thực thi theo quy định thưởng của công ty.

Như vậy, pháp lý ko quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho những người dân lao động. Mà người lao động được hưởng tiền thưởng tết vị trí căn cứ vào những Đk như sau:

    Theo thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động, quy định nội bộ của cty về tiền thưởng.

    Thỏa ước lao động tập thể và quan trọng là hiệu suất cao, năng suất thao tác và tình hình lệch giá mà cty quyết định hành động việc trả thưởng cho những người dân lao động.

Mức thưởng lương tháng thứ 13 vị trí căn cứ vào hợp đồng lao động mà người lao động ký kết với những người tiêu dùng lao động.

Mời ban click more:
>> Mức lương tối thiểu vùng tiên tiến và phát triển nhất năm 2019.
>> Thưởng tết Nguyên Đán đã có được xem vào ngân sách hợp lý ko?
>> Doanh nghiệp siêu nhỏ ko nên phải lập văn bản báo cáo giải trình tài chính.
>> Ngày 10/01/2019 ngành thuế triển khai trách nhiệm năm 2019.

? Website:    www.vualike.com

? Fanpage: Mẹo kế toán:    https://www.facebook.com/vualike

? Kế Toán Tp Hà Nội Thủ Đô 

▶ Quảng cáo:

Sau khi tìm hiểu thêm Lương, thưởng Tết năm 2019 được xem ra làm sao?, quý khách cần click more về  và những Dịch Vụ TM kế toán vui lòng xem ở đây:

⏩   

⏩  

⏩  

⏩  

⏩  

 

 

 

 

 

 

 

 

Các từ khóa tương quan

Lớp học kế toán thực tiễn tại Quận Q.. Hoàng Mai – Tp Hà Nội Thủ Đô
Dịch Vụ TM kế toán trọn gói tại Sơn Động CHUYÊN NGHIỆP UY TÍN
Dịch Vụ TM kế toán cho doanh nghiệp tại Yên Mỹ, Hưng Yên
Quy định chung về Báo cáo tài chính theo thông tư 133
Dịch Vụ TM văn bản báo cáo giải trình tài chính tại Tiên Lữ, Hưng Yên mang lại quyền lợi cao
Dịch Vụ TM làm văn bản báo cáo giải trình tài chính tại Hưng Yên giá tốt, chất lượng
Các khoản thu nhập chịu thuế TNCN tiên tiến và phát triển nhất
Tổng hợp sơ đồ kế toán giảm Tài sản cố định và thắt chặt (2111, 2113) theo thông tư 133
Cách hạch toán thông tin tài khoản 111 -­ Tiền mặt theo thông tư 133
Cách hạch toán (định khoản) thông tin tài khoản 336 ­- Phải trả nội bộ theo TT200


Quý khách đang đọc post Lương, thưởng Tết năm 2019 được xem ra làm sao? 2022

Với việc Pro đọc post Lương, thưởng Tết năm 2019 được xem ra làm sao? Chi tiết sẽ hỗ trợ ban làm rõ hơn về kế toán thuế pháp lý giúp sức cho việc làm của tớ.

Download tài liệu Lương, thưởng Tết năm 2019 được xem ra làm sao? phiên bản tiên tiến và phát triển nhất Free

Nếu Quý khách đang tìm link google drive mega để tải tài liệu Miễn phí mà chưa tồn tại link hoặc lời giải đáp vẫn còn đấy vướng mắc chưa làm rõ thì để lại binhfluan hoặc ThamGia Group zalo để được đặt vướng mắc hướng dẫn không lấy phí.
#Lương #thưởng #Tết #năm #được #tính #như #thế #nào